先用标准卷拿到六维结构，再按优势项给出岗位方向举例。结果是一份倾向参考，不是职业测评报告。
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小脑瓜 不建议把职业倾向测评当成「更准」或「更不准」的版本。它测的重点不同，分数不该互相替代。
小脑瓜 提醒：同一天连做两套，第二套的分数会偏高，因为题型熟悉度上去了。
小脑瓜 不靠这些内容给你下判断，只提供参照。真正的结论还得你自己拿。
计分方式是答对计数，不扣分。30 道题里答对 18 道左右，大约落在 100 附近；全部答对对应 145，这是量表的设定上限。
如果只是想熟悉题型，什么时候做都行；如果想把分数当参照，最好固定在同一时间段、同一台设备上做。
如果这次分数明显低于预期，建议隔一周换设备重做一次，两次取较高的那一次作为参照。这不是自欺，是为了排除状态干扰。